企业是区域发展的关键“螺丝钉”，而人才是企业发展和竞争的命脉。在新兴数字化技术快速发展、世界转型加速的背景下，人才越来越成为各地产业转型和结构升级的重要推动力。当前疫情防控形势仍然严峻，但各地抢人大战没有停歇，杭州、苏州、天津等地纷纷于近期出台人才新政，或通过网上“云揽才”的方式招才引智，为区域产业发展注入新动能。
杭州：八大措施全球“云揽才” 最高800万元购房补贴
近日，杭州市专门出台服务保障“抓防控、促发展”，落实“人才生态37条”的有关补充意见，通过“八大举措”招才引智。
杭州将给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴。2月26日，杭州市还启动了高层次人才“云聘会”，1000余家重点人才单位设岗招聘。
在人才新政方面，对全球本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年。加快人才专项租赁住房建设，到明年底前新建5万套。提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴；B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元购房补贴等等。
新政还包括加强抗疫人才重点招引、对境内外高层次人才实施专项奖励、支持高层次人才优先购房等高含金量的政策举措。
“云聘会”期间，阿里巴巴、网易、海康威视、吉利等知名企业，浙江大学、中国美院、西湖大学、之江实验室、国科大杭州高等研究院等高校院所均在网上设展招聘，推出了不少于2万个岗位，其中面向高管、高级职称和高学历等高层次人才岗位不少于5000个。
同时，杭州还将推出“人才e卡(码)通”，统筹整合有关人才的服务项目，开发金融支持、子女教育、医疗健康、文体休闲、交通出行、云上交流(课堂)、咨询服务等功能，为人才提供集成式、智慧化、全流程的优质服务。
此次杭州“云聘会”的时间为2月26日至3月26日，将整合提升年度高校春招会等招才活动，在全国知名人力资源平台开展，包括空中双选、空中宣讲、空中面试等内容，实现线上发布、线上咨询、线上洽谈、线上签约，可实现10万人同时在线面谈，用人单位和应聘人才可扫码登录参加“云聘会”参会，实现足不出户找工作、纳人才。
苏州：重金引进一流人才 本科可直接落户
日前，江苏省苏州市相城区发布关爱人才六条措施的通知：重金引进一流人才；降低人才落户的门槛；工作满3个月的高技能人才在相城区內购房不受户籍、社保、积分的限制。
1、扩大引才奖励范围
疫情期间及应急响应解除后6个月内，名校优生一次性奖励范围扩大至全区所有正常经营的企业，对新引进的世界知名（世界前300强高校）或“双一流”建设高校（学科）全日制博士、硕士和本科学历的应届毕业生给予2-4万元奖励。
2、加强安居落户保障降
低人才落户门槛，对有来相就业意愿的全日制本科及以上学历的人才，放宽有关限制；畅通人才购房绿色通道，将工作满3个月的高技能人才纳入人才证明开具范围，在区内购房不受户籍、社保、积分等限制条件的影响；协调解决一线专家人才子女就读区内公办学校。
3、大力招引技能人才
对企业或通过人力资源服务机构新引进技能人才，给予1000-1500元/人就业补贴或职业招聘补贴。推出掌上求职平台，为用人单位提供免费网络招聘服务，快速响应企业用工需求。
4、精准推出线上服务
联动区、镇两级人才办成员单位，协调解决人才企业复工复产遇到的困难和问题。面向人才企业推出战疫“云相助”线上培训直播平台，免费提供政策解读、科技金融、人力资源等系列课程，提升人才企业应对能力。
天津：“人才新政八条”发布 涉五大创新点
为进一步营造引才、育才的良好环境，日前，天津市出台《天津市进一步加快引育高端人才若干措施》(“人才新政八条”)。
新政八条共分8个部分，涉及人才引进、培养、平台建设、激励奖励、优化服务等方面，主要有五大创新点。
1、人才引进体现“竞争性”
在人才引进方面，强化了对顶尖大师、领军人物的资助力度，进一步提高了天津人才政策的竞争性。如，对来津主持国家级研发平台和重大项目的顶尖大师，采取“一人一策”方式给予科研和生活奖励资助。对全职引进的“杰青”、“长江学者”等领军人才，给予一次性最高200万元奖励资助。对在世界500强企业担任中层以上管理职务，来本市国有或民营企业担任高层领导职务的，给予一次性100万元奖励资助等。
2、人才培养体现“协调性”
新政不仅强化对人才的培养资助，也加大了对团队的资助力度，不仅强调对高端人才的培养，也加强了对博士后、博士等后辈人才的培养。如，每年选拔50个“131”创新型人才团队，连续3年给予每年30万元资助。对于博士毕业，引进或留津工作的青年人才，给予连续三年每年5万元资助等。
3、平台建设体现“专业性”
人才新政特别注重平台建设，对对接平台、交流平台、研究平台等载体，都分类制定了具体的支持措施。如，每年遴选10个国际学术交流平台，给予最高50万元资助等。
4、强化激励体现“精准性”
人才新政注重呼应人才关切，在成果转化、奖励资助和奖励免除个人所得税等方面，推出有针对性的创新举措。如，鼓励成果转化，按照交易合同总额的一定比例，对受让企业、促成交易的中介和技术经纪人给予补贴。对科技成果研发作出重要贡献的骨干人员，给予一定奖励。对入选国家和本市人才专项的高端人才，按贡献给予连续三年的奖励资助等。
5、优化服务体现“配套性”
与以往的人才政策相比，人才新政突出措施的配套性，更加关注购房、子女入学、医疗等细节，使人才在津安心、舒心、留心。如，建立党委联系专家制度。优化引进人才“绿卡”制度。以及对高端人才在津购房、外籍人才缴存公积、子女入园入学及就读国际学校等方面给予支持和资金资助等。
